Ontslagbescherming ondanks tijdelijk contract

In het arbeidsrecht geldt: viermaal is scheepsrecht. Het vierde opvolgende arbeidscontract bij dezelfde werkgever (eventueel met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden) is automatisch een vast dienstverband. En een vast dienstverband eindigt niet van rechtswege! De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dan alleen nog maar opzeggen met een ontslagvergunning van het UWV of laten ontbinden door […]

Lees meer

Mijn werkgever failliet. En nu?

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is in 2013 een record aantal faillissementen uitgesproken; nog nooit eerder zijn er in een jaar tijd zoveel bedrijven over de kop gegaan. En hoewel 2014 nog maar net begonnen is, zijn nu al de nodige faillissementen uitgesproken, waaronder vandaag dat van Heiploeg in Zoutkamp. De meeste faillissementen […]

Lees meer

Gegijzeld door ex

Recht hebben en recht krijgen zijn twee verschillende dingen. Zelfs als de rechter jou in het gelijk heeft gesteld, kan het lastig zijn om de vordering te incasseren. Soms blijkt geen sprake te zijn van betalingsonmacht, maar van betalingsonwil. Op papier bezit de schuldenaar niets, maar intussen leeft hij of zij als God in Frankrijk. […]

Lees meer

Nuchter op de kerstborrel

De tijd van de kerst- en nieuwjaarsborrels is aangebroken. Tijd om gezellig met collega’s feest te vieren. Vaak vloeit de alcohol rijkelijk en gebeuren er dingen die hopelijk niemand zich achteraf nog herinnert. Hoe zit het eigenlijk met aansprakelijkheid van de werkgever voor zijn personeel tijdens zulke feesten? Een hoveniersbedrijf organiseerde een groot personeelsfeest. Eerst […]

Lees meer

Altijd vrije advocaatkeuze

Heeft u een rechtsbijstandverzekering? Weet dan dat u altijd het recht hebt op een advocaat van uw eigen keuze. De verzekeringsmaatschappij mag die vrije keuze niet belemmeren. U hoeft dus geen genoegen te nemen met een onervaren bureaujurist die alleen via een callcenter te bereiken is. Op 7 november jl. heeft het Europese Hof van […]

Lees meer

Personeel vaak onderbetaald

Een cliënte van mij, laten we haar Marijke noemen, heeft al een paar jaar een nulurencontract als receptioniste bij een recreatiebedrijf. Ze werkt structureel 24 uur per week. Tijdens ziekte krijgt ze geen loon. En toen Marijke haar werkgever vroeg om het arbeidscontract aan te passen naar 24 uur, kreeg ze botweg te horen dat […]

Lees meer