Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Waar moet je op letten?

Vrijwillig ontslag met behoud van WW-uitkering

Vrijwillig ontslag bij je werkgever met behoud van WW-rechten, dat is mogelijk door middel van een vaststellingsovereenkomst. In zo’n overeenkomst leg je de voorwaarden voor je vertrek vast op. Onder meer de volgende punten zijn daarbij van belang:

  • Correcte opzegtermijn en einddatum contract
  • Redelijkheid ontslagvergoeding
  • Vrijstelling van werk (of niet)
  • Eindejaarsuitkering, 13e maand, onregelmatigheidstoeslag, bonussen
  • Concurrentiebeding en relatiebeding
  • Correcte rechtsgrond voor ontslag
  • Eventuele ziekte/arbeidsongeschiktheid
  • Lengte dienstverband (let ook op evt. uitzendwerk en voormalige werkgevers)
  • Verrekening studiekosten
  • Vergoeding advocaatkosten
  • WW-vriendelijke tekst
  • Uitbetalen openstaande verlofuren
  • Correcte eindafrekening
  • Communicatie over vertrek
  • Gelegenheid tot afscheid nemen
  • Getuigschrift en referenties
  • Finale kwijting

Laat je niet onder druk zetten

Het komt regelmatig voor dat de werkgever een werknemer een vaststellingsovereenkomst onder de neus duwt en er op aandringt dat deze overeenkomst morgen ondertekend moet worden. Het is erg belangrijk dat je je als werknemer niet onder druk laat zetten door je werkgever. Je bent nooit verplicht om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Vraag altijd éérst advies aan een advocaat die is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Als je een vaststellingsovereenkomst hebt getekend en je twijfelt achteraf of je daar goed aan hebt gedaan, weet dan dat je na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst nog een wettelijke bedenktijd hebt van twee weken. Binnen die termijn mag je de overeenkomst, zonder dat je daarvoor een reden hoeft te noemen, schriftelijk ontbinden.

Vaststellingsovereenkomst ontvangen?

Laat deze dan door ons beoordelen. Onze advocaten zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en aangesloten bij de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). We beoordelen of de vaststellingsovereenkomst WW-proof is en of deze volgens de regels is opgesteld. Staan er onjuistheden in de vaststellingsovereenkomst of ontbreken belangrijke onderdelen, dan adviseren wij je daarover. Vaak kan nog onderhandeld worden over de hoogte van de ontslagvergoeding en over de verdere vertrekvoorwaarden. In de meeste gevallen betaalt de werkgever onze kosten. Stuur een mail met je telefoonnummer naar onze arbeidsrecht specialisten via deze link. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. Of bel direct 0598-613872 voor een afspraak.

logoVaanNieuw

specialist arbeidsrecht